Quels sont les avantages sociaux ?

Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance de fournir de bonnes conditions de travail à leurs employés afin de créer un environnement sain et motivant qui attire les talents.

Les employés n’apprécient pas seulement leurs salaires, mais les avantages sociaux sont devenus très appréciés pour les entreprises et constituent un facteur décisionnel important lorsqu’ils envisagent une offre d’emploi pour le bien-être (ce qui se traduit par une performance) au sein de l’entreprise.

A lire aussi : Pourquoi sommes-nous convoqués par le médecin ?

Ces avantages, qui ne font pas partie du gain économique de l’employé, visent à améliorer sa qualité de vie et celle de ses collègues. Dans cet article, nous allons vous montrer des exemples d’avantages sociaux très précieux et chez dothegap , nous avons beaucoup à partager à ce sujet ! Allons-y tout de suite.

5 exemples d’avantages sociaux enrichissants et surprenants

1) Gym au travail  : dans les pays nordiques, il est courant depuis de nombreuses années d’avoir un espace désigné pour faire de l’exercice et se reposer au travail, sans devoir quitter le bureau. C’est un excellent moyen d’encourager le sport et la santé, tant physiques que mentales, pour les employés. De plus, il stimule la motivation et aide les équipes à lier.

A lire aussi : Educartable : application de suivi

2) Livres gratuits  : les grandes entreprises éditoriales, ainsi que celles d’autres secteurs, ont participé à des programmes visant à fournir des livres gratuits aux employés. Cela inclut des listes de livres mises à jour périodiquement et la possibilité de créer des clubs de lecture avec des collègues de travail.

3) Congé de maternité et de paternité prolongé  : la possibilité de créer une famille et de promouvoir son bien-être sont des éléments fondamentaux pour créer une équipe heureuse. Les entreprises du monde entier étendent ces congés au-delà de ce qui est offert par l’État, tout en aidant à la réconciliation et en offrant des programmes éducatifs à leurs enfants, ainsi qu’aux familles qui en ont le plus besoin.

4) Vacances flexibles avec paiement voyages : c’est devenu une tendance internationale qui se répand auprès des entreprises spécialisées dans le tourisme. Cela implique non seulement d’offrir des durées ou des périodes moins rigides de l’année pour profiter des vacances, mais aussi d’aider les employés à couvrir le coût de leurs voyages afin qu’ils puissent vivre des expériences enrichissantes.

5) Les échanges culturels pour les enfants  : nous continuons de dire que les prestations familiales deviennent de plus en plus importantes et que les voyages sont de plus en plus précieux, alors comment pourriez-vous ne pas offrir ces mêmes activités aux enfants de vos employés ? Un échange culturel offre aux plus jeunes une nouvelle perspective, des valeurs importantes comme la tolérance les prépareront au monde ouvert.

Dans ce dernier avantage social, nous pouvons vous aider ! Les nouveaux employés dothegap permettent aux entreprises de créer une communauté qui met les employés en contact dans différentes destinations à travers le monde, il est facile d’organiser des échanges culturels pour vos enfants, sans frais supplémentaires ni travail administratif , ne payant que le voyage.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce nouveau service, vous pouvez regarder la vidéo ci-dessous, visiter cette page avec plus d’informations ou nous écrire vos questions.

Souhaitez-vous que votre entreprise offre cet avantage social ? Vous allez promouvoir un avantage social important pour vos employés et contribuerez à une société plus ouverte, plurielle et tolérante. Parce que les voyages doivent être à la portée de tous . Prenez contact avec nous.